実施企業
三和工機株式会社
技術提供企業
三和工機株式会社（自社開発）
目的
社内エンジニアの育成強化による設計・開発力の向上と競争力強化
概要
製造業における設計・開発の課題に対応するため、1000名規模のエンジニア集団を活用し、体系的な人材育成プログラムを導入。若手からベテランまで、段階的なスキルアップを実現する取り組みを展開。
背景や課題
日本の製造業界では、製品開発のスピード化が求められる一方で、設計プロセスの複雑化が進んでいます。特に、製品設計からエンジニアリング、製造までの一連の流れにおいて、効率的な人材育成が課題となっていました。また、グローバル競争の激化により、高度な技術力と柔軟な対応力を持つエンジニアの育成が急務となっていました。さらに、各企業の個別ニーズに応える設計サービスを提供するために、社内の技術力向上が不可欠な状況でした。
実施内容
社内の人材育成プログラムを体系的に整備し、新入社員から経験者まで、各レベルに応じた段階的な育成システムを構築しました。具体的には、1年目から始まる新人研修を皮切りに、実務研修、技術研修、発展研修と段階的にスキルアップできる体制を整えました。また、プロジェクト規模も段階的に拡大し、小規模プロジェクトから大規模プロジェクトまで、実践的な経験を積めるよう工夫しています。特徴的なのは、専門分野研修に加えて、通信教育や実技試験、技術委員会による海外研修など、多角的な学習機会を提供している点です。さらに、ベテランエンジニアがアドバイザーとして若手を指導する体制を整え、技術やノウハウの確実な伝承を実現しています。
結果
体系的な人材育成プログラムの導入により、社内のエンジニアリング力が大幅に向上しました。特に、顧客企業の多様なニーズに柔軟に対応できる技術者が増加し、受注案件の幅が広がりました。また、若手エンジニアの成長スピードが加速し、より早い段階で実践的なプロジェクトに参加できるようになりました。さらに、グローバル化や技術革新にも迅速に対応できる体制が整い、企業としての競争力強化にもつながっています。取り組みの成果は、顧客満足度の向上や新規案件の増加という形で表れています。
